Anleitende Prinzipien

Zwei Qualitäten

Für mich ist die akteursübergreifende Kooperation und die Vertrauenskultur in Projekten und Organisationen zentral. Das ist kein einfacher Weg. Immer wieder kommen Spannungen hoch. Es gilt diese sichtbar zu machen. Darüber zu reden und das Vertrauen in Rollen ganz zu geben und Menschen in Autonomie arbeiten zu lassen. Durch das transparente Klären von Spannungen entsteht Verbindung.

Bildquelle: Unsplash
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Fünf Leitsätze

Diese haben sich auf der Reflexion meines Führungsweltbildes und Menschenbildes seit 2013 ergeben. Es sind:

  • Vertrauen verbindet und Ganzheit ist mehr als ein Softfaktor.
  • Machen lassen stärkt die Vertrauenswürdigkeit.
  • Bewusstsein und damit der innere Freiraum sind die Entwicklungskräfte des 21. Jahrhunderts.
  • Resilienz ist die relevante Orientierung.
  • Natur zeigt wie Regeneration und Resilienz geht.
Bildquelle: Workshop Haltung erweitern, Martin Permantier, ShortCuts
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